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驻场软件开发外包应该注意些什么

1、不要说“试试”之类的话，这会让对方觉得你不够专业。如果你实在不能确定自己能否实现，那么先写一个Demo来验证一下自己的思路。注意言辞。

2、选择软件工程师驻场开发时应该注意些什么呢？丰富的人才资源池 只有拥有丰富的人才资源池，it人力外包公司才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，直至选到合适为止。

3、我们公司就是可以提供软件工程师驻场开发的，人员技术水平高，能够根据企业的要求提供符合要求的软件开发人员。

4、看软件人力外包公司在同行的口碑如何。一家IT人力外包公司的口碑好不好，由同行、被服务过的企业说了算，我们要看看一些同行，还有与这家外包公司合作过的客户是如何评价这家外包劳务公司，这样得出的答案才是真实的。

驻场开发和外包区别?

软件外包驻场服务怎么样，可以选择吗 简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。

管理责任主体相同：IT人才外包和企业自己招人的软件开发人员必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

软件人力外包 软件人力外包就是需求企业让软件外包服务商公司提供专业的技术开发人员到现场进行驻场开发。

软件人力外包是指将软件人才外派到需求企业进行软件驻场开发，等软件开发完成后，这些开发人员需要回到软件外包公司，外派软件人员的薪酬福利都是由软件外包公司负责。

外包人员更专业，产品应该是厂商的，乙方的人更熟悉更能快速解决问题。3：项目需求有多有少，外包的人可增可减，尤其是增的时候，乙方可以更快的调配专业人员，如果是甲方招聘时间，合适的人都不允许。

三者统称为服务外包业。外包的范围按工作性质可分为“蓝领外包”和“白领外包”。“蓝领外包”指产品制造过程外包。“白领外包”亦称“服务外包”，指技术开发与支持其他服务活动的外包。

外包、外派与驻场开发的区别是什么?

软件开发驻场、外派对开发人员可能在体验上有所区别。对需求方来说没有本质差别，本质上都是节省成本的一种方式。软件开发驻场、外派都属于外包。

实际上，在软件行业里，驻场和外派略微有点区别：人员管理：外派一般是客户面试人员，合适的话就可以进入客户现场。驻场一般是客户不直接面试管理人员，由相关的驻场公司负责人员管理（包括招聘、面试、录用等）。

驻场开发一般应客户需要进行现场工作，外包则是租赁给客户人头，按月进行收费的模式。

驻场软件开发外包应该注意些什么?

当遇到技术难题时，软件开发服务商能随时获得宝贵而有价值的建议和帮助，从而可以更快更好的帮助企业解决问题。

建立外包服务商评估体系：企业需要建立评估体系，对外包服务商进行综合评估，包括服务质量、服务态度、服务效率等方面，以便对服务商进行考核和奖惩。

外包驻场是指将某项业务或项目的管理和执行工作委托给外部专业团队，并要求他们在客户公司内部进行工作。这种合作模式在现代商业环境中越来越常见，因为它可以提供更高效、更专业的服务。

成本预算 开发一个App软件，不单单只是成本的开发，还需要考虑各种费用等等。包括后期的运营维护升级，这些都是要考虑的。

企业即时通讯让外包公司的软件人员驻场开发好不好,优势有哪些?_百度...

你好，让软件开发技术人员驻场开发是比较好的，在开发过程中，沟通起来会很容易，降低沟通成本，节约时间，软件有什么需要改动的地方也能快速的指出。

即时性 驻场开发的一大好处就是随时监督进程，及时发现问题，即时解决问题。便于沟通，用工灵活 如果觉得之前的方案里有一些小的问题，或者某些地方不够考虑的不够周到，可以当面沟通，随时开会讨论，解决问题。

即时性强 因为在驻场开发这种情况下，开发人员是在甲方公司上班的，所以甲方公司对项目开发进度的进行监督跟进会比较方便，在开发中发现的问题也能得到及时的解决。

软件外包公司承担人员招聘成本、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置、岗前培训成本和员工福利，降低项目成本，保护企业利益。用人单位不需要设立专人对软件开发人员进行具体的人力资源管理。

软件人才外包的外派驻场流程

TEKsystems的IT人才外包服务流程一般有以下几点：IT人才外包服务第一步，就是企业综合考察TEKsystems的整体实力，然后双方进行接洽。

新人签订劳动合同：面试通过的候选人如果是新员工，将与TEKsystems这类前端开发人才外包公司签订劳动合同，如果是其他项目调过来的，面试通过后则不用重新签订合同。

全程派遣：由it人员外包公司从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险办理等一系列的人事管理服务。

业务咨询。进行人力外包合作的时候，企业首先应该明确自己的需求，这也是服务外包的第一步。分析考察。